References  discussed  at  WG#4  as discussed...  Just a few pointer for BG  on Independence mechanisms and criteria<div><br></div><div><div><a href="http://www.abanet.org/adminlaw/ombuds/essentiala.html">http://www.abanet.org/adminlaw/ombuds/essentiala.html</a></div>
<div><br></div><div><br></div><div><a href="http://www.ombudsmanforum.ca/events/2003_conference/pettigrew_law_e.asp">http://www.ombudsmanforum.ca/events/2003_conference/pettigrew_law_e.asp</a></div><div><br></div><div><a href="http://www.ombudsman.on.ca/en/media/speeches/2009.aspx">http://www.ombudsman.on.ca/en/media/speeches/2009.aspx</a></div>
<div><br></div><div>Also of relevance  is the baseline expectations stated for ombudsman offices concerned with Human Rights under the Paris Principals  here <a href="http://www.coe.int/t/commissioner/Viewpoints/060918_en.asp">http://www.coe.int/t/commissioner/Viewpoints/060918_en.asp</a>  partly quoted below...  for me  where you read Government insert Organisation...</div>
<div><br></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; ">According to the Paris Principles, independence must be guaranteed by law and must govern the method by which office holders are appointed. If governments fail to respect the integrity of ombudsmen, the institutions will not be able to function properly.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "> </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "><br>
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "><br>
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; ">Ombudsmen must be free to look into any issue falling within their competence without prior approval from the authorities. It is essential for them to be able to collect all and any kind of evidence that is relevant for their work.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "><br>
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "><br>
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; ">Importantly, the office of the ombudsman has to be adequately funded to allow it “to be independent of the government and not subject to financial control which might affect its independence” (quoting the Paris Principles). Resources are needed in order to make sure that all complaints are handled free of charge, in a speedy and efficient manner, with only a minimum degree of mandatory formality.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "> </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "><br>
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "><br>
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; ">This is essential for the credibility of the institution. Ombudsmen should be able to reach out to society at large, they should be well known and easy to approach. This, in turn, may require funds for the establishment of additional offices outside metropolitan areas.</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "> </span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "><br>
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; "><br>
</span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: rgb(17, 17, 17); -webkit-border-horizontal-spacing: 5px; -webkit-border-vertical-spacing: 5px; ">Ombudsmen benefit significantly from the exchange of best practice with their colleagues in other countries, and from sharing information about how international and European human rights standards can be best applied. In the organisation of such exchanges, the European Ombudsman and various international groupings of ombudsmen – such as the International and the European Ombudsman Institutes – have an important role.</span></div>
<div><br></div><div><br clear="all">Cheryl Langdon-Orr<br>(CLO)<br><br>
</div></div>