<html>
  <head>
    <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
  </head>
  <body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
    <p>Hi everyone, <br>
    </p>
    <p>I agree with Collin and Raphaël and just to state a few things I
      found lacking as well:</p>
    <p>As Collin said, the format is not easily understandable and could
      have been cleared, not a lot of information is given on what
      "relevant" documents, how many interviews with people or on site
      visits were done. </p>
    <p>Less than half the personnel took the online survey which to me
      seems less than ideal to gather a comprehensive idea of the status
      quo. Whether these people were from 2-3 main teams or the
      distribution of how many ranged across each team or function is
      also unknown which could potentially impact the results of the
      survey. <br>
    </p>
    <p>I would have liked to see more detail of the essentials of the
      human rights situation of each country or what they meany by
      looking into it instead of a passing reference to the collective
      situation. It is not helpful since we can't understand what ICANN
      has to mitigate with these situations. </p>
    <p>Under the harassment policy, they don't specifically point out
      the lack of a anti-sexual harassment policy (I know one is
      currently being formulated but it should have been mentioned
      anyway I think?)</p>
    <p>The report reportedly used the phrase “Well-managed and
      standardized procurement practices, guidelines and training are in
      place" without elaborating on what these policies and practices
      are within the specific context. Its hard to gauge the current
      level then at which ICANN is to then understand the work it needs
      to put in to improve. <br>
    </p>
    <p>Just some of thoughts! Please anyone else feel free to add
      theirs. <br>
    </p>
    <p>Best, <br>
    </p>
    <p>Akriti<br>
    </p>
    <p><br>
    </p>
    <div class="moz-cite-prefix">On 18/05/2019 06:38, Raphaël
      Beauregard-Lacroix wrote:<br>
    </div>
    <blockquote type="cite"
cite="mid:CAPZSw-rAi8bkiCQR-BYK_kWwYOjioaFBbxda1CmTKgYLp=dVdQ@mail.gmail.com">
      <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
      <div dir="ltr">Hi all
        <div><br>
        </div>
        <div>In addition to Collin's point on methodology:</div>
        <div><br>
        </div>
        <div>it's never really clear what is the norm in question
          against which ICANN's internal policies and practices are
          evaluated. <br>
        </div>
        <div>
          <div><br>
          </div>
          <div>We seem to have a mix of US federal statutes,
            international law strictly speaking, "secondary"/softer
            international law like ILO recommendations, and then other
            stuff of unknown origin.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>Another issue: international human rights law generally
            is not the most precise kind of thing. One may have a right
            to a safe working environment in some treaty somewhere, but
            there is actual lawyering work required to assert that such
            a vague statement actually prescribes a concrete norm
            applicable to a concrete situation. I have found little or
            no such argumentation. It's mostly conclusory, jumping from
            vague/ill-defined "human rights" (no textual references of
            any sort; at best a mention of ILO.) to concrete rights or
            duties.</div>
          <div><br>
          </div>
          <div>One example: ICANN has "well-managed and standardized
            procurement practices, guidelines and trainings." That says
            very little about what IRH law has to say about procurement,
            and the extent by which ICANN abides by those rules.<br>
          </div>
        </div>
        <div><br>
        </div>
        <div>Another one:  s.2.4: "Sick leave, as well as maternity and
          paternity leave, are provided according to national law".
          Sure. I hope it is! What is national law here? US federal or
          California law? Or other law for regional offices? Is there
          IHR law on maternity and paternity leave? What does it say?
          How does what it says translate into concrete norms? In
          general, and in the US? If so, are such norms applicable to a
          US entity? <br>
        </div>
        <div><br>
        </div>
        <div>And indeed that is not even touching the fact that what is
          being discussed here is ICANN's compliance with the whole
          universe of human rights, not only those which are actually
          applicable to ICANN, a private entity in the US. I get the
          idea of doing what they do, I'd just prefer to have things
          stated clearly and separated, between compliance which "would
          be a good thing" because IHR law talks about it and compliance
          which is mandated by actual law (and there is little "actual
          law" in the US when it comes to international human rights) </div>
        <div><br>
        </div>
        <div>As for the GDPR, the report seems to imply that ICANN is
          bent on applying the GDPR throughout. Is that the case?
          Meaning, is ICANN seeking to "apply" the GDPR as if it were a
          EU-based entity? Fully and thoroughly? Even in all its
          transactions and relations that have absolutely nothing to do
          with the EU? (think US-based employees). Maybe I just missed
          something, but I felt that the whole GDPR discussion was
          limited to WHOIS. </div>
        <div><br>
        </div>
        <div>A nice weekend to all,  </div>
        <br class="gmail-Apple-interchange-newline">
      </div>
      <br>
      <div class="gmail_quote">
        <div dir="ltr" class="gmail_attr">On Thu, May 16, 2019 at 2:18
          PM Collin Kurre <<a href="mailto:collin@article19.org"
            target="_blank" moz-do-not-send="true">collin@article19.org</a>>
          wrote:<br>
        </div>
        <blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px
          0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">
          <div bgcolor="#FFFFFF">
            <p><font face="Helvetica, Arial, sans-serif">Dear
                colleagues,</font></p>
            <p><font face="Helvetica, Arial, sans-serif">ICANN Org has
                published the Human Rights Impact Assessment carried out
                on its operations. Find the announcement and link to the
                report here: </font><br>
              <font face="Helvetica, Arial, sans-serif"><font
                  face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span
                    style="font-size:10pt"><a
                      href="https://www.icann.org/news/announcement-2-2019-05-15-en"
                      target="_blank" moz-do-not-send="true">https://www.icann.org/news/announcement-2-2019-05-15-en</a>
                    <br>
                  </span></font></font></p>
            <p><font face="Helvetica, Arial, sans-serif">I personally
                find the formatting of the report to be rather
                confusing. At first read, I would have liked to see
                additional focus on the methodology and substance of the
                assessment itself. An explanation about how impacts were
                measured and prioritized would have been good, along
                with additional details about the "Impact Assessment
                Frameworks" developed for each of the four assessment
                areas (Human Resources, Event Planning, Procurement, and
                Security Operations). <br>
              </font></p>
            <p><font face="Helvetica, Arial, sans-serif">Please share
                any additional thoughts or questions you may have and I
                will relay them to ICANN Staff and Löning, the
                assessment practitioner. <br>
              </font></p>
            <p><font face="Helvetica, Arial, sans-serif">On a related
                note, for those of you who missed the CCWP-HR call
                yesterday, new guidance has been produced about how to
                complete our PDP Human Rights Impact Assessment tool.
                [0] It can be found attached to this email as a PDF, or
                in the second tab of the Sub Pros trial HRIA:
                <a
class="gmail-m_6719084960942291174gmail-m_-766848052154585430moz-txt-link-freetext"
href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1EKpMCef8kiZ2tJE2AU78q9_oeJehGbR7bWpQ5wt7D5I/edit?usp=sharing"
                  target="_blank" moz-do-not-send="true">https://docs.google.com/spreadsheets/d/1EKpMCef8kiZ2tJE2AU78q9_oeJehGbR7bWpQ5wt7D5I/edit?usp=sharing</a>
                <br>
              </font></p>
            <p><font face="Helvetica, Arial, sans-serif">As always, feel
                free to leave comments or make any updates or
                modifications as you see fit. Akriti and I are working
                on the final report of this first trial run, and will be
                in touch shortly about the next assessments. Let us know
                if you'd like to get involved in this work —
                particularly if you're already engaging in PDPs!<br>
              </font></p>
            <p><font face="Helvetica, Arial, sans-serif">Kind regards,<br>
                Collin <br>
              </font></p>
            <p><font face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span
                  style="font-size:10pt">[0] Find a retrospective of
                  past HRIA iterations here:
                  <a
class="gmail-m_6719084960942291174gmail-m_-766848052154585430moz-txt-link-freetext"
href="https://community.icann.org/display/gnsononcomstake/Meeting+Notes?preview=/53772757/104238303/CCWP-HR%20Feb19%20meeting.pdf"
                    target="_blank" moz-do-not-send="true">https://community.icann.org/display/gnsononcomstake/Meeting+Notes?preview=/53772757/104238303/CCWP-HR%20Feb19%20meeting.pdf</a>
                  <br>
                </span></font></p>
            <pre class="gmail-m_6719084960942291174gmail-m_-766848052154585430moz-signature" cols="72">-- 
Collin Kurre
Digital Program Officer
ARTICLE 19</pre>
          </div>
          _______________________________________________<br>
          cc-humanrights mailing list<br>
          <a href="mailto:cc-humanrights@icann.org" target="_blank"
            moz-do-not-send="true">cc-humanrights@icann.org</a><br>
          <a href="https://mm.icann.org/mailman/listinfo/cc-humanrights"
            rel="noreferrer" target="_blank" moz-do-not-send="true">https://mm.icann.org/mailman/listinfo/cc-humanrights</a><br>
        </blockquote>
      </div>
      <br>
      <fieldset class="mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <pre class="moz-quote-pre" wrap="">_______________________________________________
cc-humanrights mailing list
<a class="moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:cc-humanrights@icann.org">cc-humanrights@icann.org</a>
<a class="moz-txt-link-freetext" href="https://mm.icann.org/mailman/listinfo/cc-humanrights">https://mm.icann.org/mailman/listinfo/cc-humanrights</a>
</pre>
    </blockquote>
  </body>
</html>