<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">
</head>
<body style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 14px; font-family: Calibri, sans-serif;">
<div>Another saying, one I know that Fadi like to include in his speeches:  “If you want to go fast, go alone.  If you want to go far, go together.”</div>
<div><br>
</div>
<div>I guess Staff has determined that they need to go fast.  Unfortunately, we (the Community)  were not included in that determination.</div>
<div><br>
</div>
<div>J.</div>
<div><br>
</div>
<span id="OLK_SRC_BODY_SECTION">
<div style="font-family:Calibri; font-size:11pt; text-align:left; color:black; BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-BOTTOM: 0in; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: #b5c4df 1pt solid; BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-TOP: 3pt">
<span style="font-weight:bold">From: </span>Mike O'Connor <<a href="mailto:mike@haven2.com">mike@haven2.com</a>><br>
<span style="font-weight:bold">Date: </span>Wednesday, February 26, 2014 at 6:50 <br>
<span style="font-weight:bold">To: </span>GNSO Council List <<a href="mailto:council@gnso.icann.org">council@gnso.icann.org</a>><br>
<span style="font-weight:bold">Subject: </span>Re: [council] Theresa Swinehart on the Creation of the President's Global Advisory Groups<br>
</div>
<div><br>
</div>
<div>
<div style="word-wrap: break-word; -webkit-nbsp-mode: space; -webkit-line-break: after-white-space;">
hi all,
<div><br>
</div>
<div>i believe the official phrase from the Junior Space-Rangers Management Handbook is "it’s better to beg forgiveness than ask permission” and i agree with Avri and Maria — that’s an approach that only works once in a while.  another phrase from that same
 Handbook reads “the beatings will continue until morale improves.”  </div>
<div><br>
</div>
<div>on a more serious note, i think one way to make sense out of what is going on is to compare the tension between the community and the administration with the tension that exists between the faculty and the administration of an institution of higher education.
  i still have lumps in my head from when i learned these lessons the hard way.</div>
<div><br>
</div>
<div>- faculty (community) should be careful not to run the institutional infrastructure </div>
<div><br>
</div>
<div>- administration should be careful not to deliver the core mission</div>
<div><br>
</div>
<div>- talk in advance when it is not clear who should be taking the lead</div>
<div><br>
</div>
<div>- everybody should know whether the Board is active or passive and react appropriately</div>
<div><br>
</div>
<div>we’re pretty seriously out of tolerances on all four of these right now, in my view.  and we appear to be in a runaway positive feedback loop that’s amplifying the problem rather than damping it down.  </div>
<div><br>
</div>
<div>mikey</div>
<div><br>
</div>
<div>  <br>
<div>
<div>On Feb 26, 2014, at 3:15 AM, Maria Farrell <<a href="mailto:maria.farrell@gmail.com">maria.farrell@gmail.com</a>> wrote:</div>
<br class="Apple-interchange-newline">
<blockquote type="cite">
<div dir="ltr">
<div>Thanks for the note, Marika.<br>
</div>
<div><br>
I share Avri's concern, not least because "acting first and explaining later" too often becomes "acting first and thinking later", as the perspectives of those kept outside the clique turn out to have been essential to include to form a balanced and comprehensive
 picture. <br>
<br>
And no amount of post hoc rationalising ever wins you back hearts and minds.<br>
<br>
</div>
Maria<br>
</div>
<div class="gmail_extra"><br>
<br>
<div class="gmail_quote">On 26 February 2014 09:06, Avri Doria <span dir="ltr"><<a href="mailto:avri@acm.org" target="_blank">avri@acm.org</a>></span> wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
<br>
Hi,<br>
<br>
I can only say that I wish this had all been done before the groups were formed as opposed to after, and that the support and advice of the SO/AC had been obtained before they were created and they began their work. This would have given them a degree of legitimacy,
 I for one, do not believe they can acquire through post-facto explanation.<br>
<br>
I know there is theory in management of acting first and explaining later, and in emergencies this is can be an appropriate method. However as it becomes standard in ICANN management, it becomes less and less acceptable as a method.<br>
<br>
<br>
Thanks<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br>
<br>
avri</font></span>
<div class="HOEnZb">
<div class="h5"><br>
<br>
<br>
On 26-Feb-14 09:56, Marika Konings wrote:<br>
<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
Dear All,<br>
<br>
For your information, you can find a video with Theresa Swinehart, Sr<br>
Advisor to the President on Strategy, on the creation of the President's<br>
Global Advisory Groups which provides some further information on the<br>
background and objective of these groups at<br>
<a href="http://www.icann.org/en/news/press/kits/video-globalization-advisory-groups-25feb14-en.htm" target="_blank">http://www.icann.org/en/news/<u></u>press/kits/video-<u></u>globalization-advisory-groups-<u></u>25feb14-en.htm</a>.<br>
<br>
<br>
Best regards,<br>
<br>
Marika<br>
</blockquote>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
</div>
</blockquote>
</div>
<br>
<div apple-content-edited="true"><br class="Apple-interchange-newline">
<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Helvetica; font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; display: inline !important; float: none; ">PHONE:
 651-647-6109, FAX: 866-280-2356, WEB: <a href="http://www.haven2.com">www.haven2.com</a>, HANDLE: OConnorStP (ID for Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.)</span></div>
<br>
</div>
</div>
</div>
</span>
</body>
</html>