Re: [lac-discuss-es] Grupo transiciÃn

Siendo así podemos continuar acá entonces. Ayer hubo muchos correos en la
lista, respecto a las autoridades (presidencia, vicepresidencia) como
respecto a las dos versiones de la carta.. Creo que es importante ir
siguiendo todo este material. Hay que tratar de lograr un consenso para
poder avanzar.  Respecto al tema presidencia y vices son cuestiones que
también se manejan por otro lado y ví que había habido ofrecimientos de
algún cargo y aceptación.. eso aparte de la lista.. es como que estos temas
se están manejando en varias listas y ámbitos.. tal vez ustedes puedan
entender mejor. Después de que en la reunión aceptamos 1 presidente y 2
vices en la mayoría del chat, se vuelve a conversar esto y en algunos de
los correos menciona que la propuesta llega a 5, con lo que podrían estar
representadas las 5 regiones según se menciona.. esta información viene de
otro ámbito según alguno de los mails. No me queda clara la metodología de
trabajo respecto a cómo se relacionan los aportes de los diferentes
ámbitos. Confieso que aparece como algo desordenado pero tal vez esto se
pueda ir ordenando en el proceso..el tema es visualizar hacia dónde lleva
todo este estilo. También: qué se espera del Grupo y cuál es su
especificidad respecto a esos otros ámbitos. Al menos podemos tratar de
compartir acá información y tratar de encontrar una visión común.


Saludos






El 10 de agosto de 2014, 22:02, Alberto Soto <asoto@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx>
escribió:

> Aida, estamos en un proceso transparente, todos tienen que enterarse de
> todo.
>
> Saludos cordiales
>
>
>
> Alberto Soto
>
>
>
> *De:* Aida Noblia [mailto:aidanoblia@xxxxxxxxx]
> *Enviado el:* domingo, 10 de agosto de 2014 09:57 p.m.
> *Para:* Alberto Soto
> *CC:* <lac-discuss-es@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx>
> *Asunto:* Re: [lac-discuss-es] Grupo transición
>
>
>
> Alberto muchas gracias. Creo que exageran un poco pero les agradezco .
> Ahora habrá que trabajar duro en esto. Tal vez no sea ésta la lista
> designada para eso, disculpen si mezclé un poco los temas. Ustedes dirán
> cuál es el mejor medio.
>
>
>
> Saludos
>
>
>
> El 10 de agosto de 2014, 20:26, Alberto Soto <asoto@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx>
> escribió:
>
> Estimado Carlton, totalmente de acuerdo. Aida no solo tiene una alta
> participación prácticamente en todos los temas que tratamos. Cuando no
> tiene
> conocimientos profundos, lo aclara. Además tiene una amplísima capacidad de
> investigación, análisis y conclusión, y un excelente criterio.
> No tengo dudas de que está capacitada para representarnos donde sea
> necesario.
> Gracias a ambos!!
> Saludos cordiales
>
> Alberto Soto
>
> -----Mensaje original-----
> De: lac-discuss-es-bounces@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
> [mailto:lac-discuss-es-bounces@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx] En nombre de
> carlton.samuels@xxxxxxxxx
> Enviado el: domingo, 10 de agosto de 2014 08:21 p.m.
> Para: lac-discuss-es@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
> Asunto: Re: [lac-discuss-es] ??? = UTF-8
> Felicitaciones_ampliada_y_Reflexiones _ q = q = UTF-8 sobre_la_Representaci
> = C3 = B3n_LACRALO =
>
>
> [[--Translated text (en -> es)--]]
>
>  Asunto: Re: ??? = UTF-8 Felicitaciones_ampliada_y_Reflexiones _ q = q =
> UTF-8 sobre_la_Representaci = C3 = B3n_LACRALO =
>  Desde: carlton.samuels@xxxxxxxxx
>
>  Estimado Aida:
>  Créeme cuando te digo que está listo para representar. Usted tiene
> habilidades  que traen de su trabajo del día. Y, francamente, incluso
> mediante la inversión que con  una pequeña cantidad de que va a aprender,
> te
> hará bien. Aquellos de nosotros  antes de que le ayudará a crecer.
>
>
>  Tenemos que ampliar el grupo que nuestros compañeros del resto del mundo
> pensar es lo suficientemente capaz como colaboradores. Y debemos hacer
> cosas
> prácticas  para que esto suceda.
>
>
>  Saludos cordiales,
>  -Carlton
>
>
>
>
>  ==============================
>  Carlton A Samuels
>  Móvil: 876-818-1799
>  * Estrategia, Planificación, Gobierno, Evaluación y Turnaround *
>  =============================
>
>
>
>
>  08/10/2014 13:17 GMT-05: 00 <aidanoblia@xxxxxxxxx> :
>  >
> > [[--Translated text (es -> en)--]]
> >
> >  Subject: Re:??? = Utf-8 Felicitaciones_ampliada_y_Reflexiones _ q = q =
> > utf-8 sobre_la_Representaci = C3 = B3n_LACRALO =
> >  From: aidanoblia@xxxxxxxxx
> >
> >  Strongly agree with Carlton. The issue of transition is very complex.
> >  Requires special capacitacin. In my case the difficulties are added
> >  with the language. When I said I was interested in that group I
> mencionque
> >  t understand that I probably lacked knowledge for that. Being
> >  accepted I have tried to do their best, based on people
> >  in the group, with more knowledge and experience, surely
> >  will resolve issues in the best way. An now I hope as
> >  either. I think that is one way to go still. Habrque plan
> >  towards future.
> >
> >
> >  Greetings to all
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >  On 10 August 2014, 13.50, <carlton.samuels@xxxxxxxxx> I wrote:
> >  >
> > > [[--Translated text (en -> es)--]]
> > >
> > >  Asunto: Felicitaciones ampliada y Reflexiones sobre la Representación
> > > LACRALO
> > >  Desde: carlton.samuels@xxxxxxxxx
> > >
> > >  Felicitaciones a Vanda y Sylvia ambos sabemos aportan años de
> > >  el compromiso y la experiencia de la escena mundial de ALC.
> > >
> > >
> > >  Tenemos que empezar a construir un equipo de la granja. Y a medida que
> > > colectivamente seguimos
> > >  mirar hacia adelante, insto a todos a pensar profundamente sobre cómo
> > > construimos la
> > >  capacidad en LACRALO para nuestras interacciones globales, para que
> > otros
> > > puedan adelantarse
> > >  y representar. Sólo tiene que remitir las conversaciones que suceden
> en
> > el
> > >  IANA Coordinación Transición WG para ver los riesgos.
> > >
> > >
> > >  Estoy absolutamente seguro de que necesitamos compromisos más amplios
> y
> > > profundos. Desde un
> > >  Perspectiva caribeña, hemos luchado para traer más voces; la
> > >  recomendaciones de becas, los intentos de construir la ELA son sólo 2
> > > medios. Pero
> > >  trabajamos contra ciertas realidades. Y sabemos lo que hacemos es un
> > > trabajo duro.
> > >  Así, mientras que no perdemos la esperanza, estamos preocupados por
> los
> > > números que caminan
> > >  hacia adelante - y las circunstancias - para la representación.
> > >
> > >
> > >  Algunos de nosotros somos agotador.
> > >
> > >
> > >  Aquí y ahora, tenemos que empezar a abordar la cuestión
> conscientemente
> > > la diversidad
> > >  y las formas que tenemos para que sea real. Para no faltar el respeto
> a
> > > la ardua labor de
> > >  todos los voluntarios, que son necesarios no sólo para actuar, sino
> > > también mirar a los extraños
> > >  que LACRALO es realmente representativa.
> > >
> > >
> > >  Saludos cordiales,
> > >  -Carlton
> > >
> > >
> > >  ==============================
> > >  Carlton A Samuels
> > >  Móvil: 876-818-1799
> > >  * Estrategia, Planificación, Gobierno, Evaluación y Turnaround *
> > >  =============================
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> [[--Original text (en)
> http://mm.icann.org/transbot_archive/a2932b94ac.html
> --]]
>
>
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> _______________________________________________
> lac-discuss-es mailing list
> lac-discuss-es@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
> https://atlarge-lists.icann.org/mailman/listinfo/lac-discuss-es
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> http://www.lacralo.org
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>
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> Aida Noblia
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Aida Noblia
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